Попутный газ: эффект в миллиарды рублей |
|
|
Аналитика -
Энергетика
|
Автор: Ирина Кривошапка, http://www.metalinfo.ru/ru/news/49436
|
18.05.2011 23:02 |
Пять процентов сжигаемого нефтяного попутного газа в мире расходуется впустую. Это эквивалентно 30 процентам общего объема газа в странах ЕС и 23 процентам – в США.
Еще в начале XXI века крупнейшими мировыми регионами сжигания попутного газа были Персидский залив, Западная Африка (прежде всего, Нигерия) и Россия (в основном, Западная Сибирь). В 2009 году первое место по объемам сжигаемого попутного газа занимала Нигерия (24 миллиарда кубометров в год), второе - Россия (15 миллиардов кубометров).
Перспективы еще более неутешительные. В числе экологических последствий нам грозят как минимум увеличение выбросов твердых загрязняющих веществ, ухудшение экологической обстановки в нефтепромысловых районах, существенное воздействие продуктов сгорания на климат. К этому списку стоит добавить несомненные финансовые потери. Ежегодно при факельном сжигании в атмосферу выделяется 400 миллионов тонн СО2 (аналогичный объем выбрасывают 77 миллионов автомобилей), при этом не производится ни полезное тепло, ни электроэнергия. Только в России за последние 30 лет не введено в строй ни одного нового газоперерабатывающего завода - из-за сжигания НПГ Россия ежегодно теряет около 139,2 миллиардов рублей, хотя суммарный эффект от переработки НПГ в стране мог бы составить 362 миллиарда рублей в году, по данным Министерства природного развития Российской Федерации.
Отказ от расточительного факельного сжигания газа может стать следующим шагом на пути к повышению эффективности процессов в сфере энергетики и охраны окружающей среды.
|
Подробнее...
|
Сергей Капица: «Я не сторонник катастрофического взгляда на жизнь» |
|
|
Аналитика -
Наука и техника
|
Автор: http://www.chaskor.ru/article/sergej_kapitsa_ya_-_ne_storonnik_katastroficheskogo_vzglyada_na_zhizn_
|
16.05.2011 16:40 |
четверг, 14 апреля 2011 года, 17.30 Светлана Конеген расспросила Сергея Петровича Капицу о демографической теории и состоянии отечественной науки
Вот вы задумывались, отчего людей в 100 тыс. раз больше, чем живущих с нами на Земле животных?
Сергей Петрович Капица относится к той уникальной категории людей, которой смело можно присвоить вечный, святой и неприкасаемый статус «национального достояния». Моё любопытное детство, равно как и детство моих сверстников, прошло под абсолютным гипнозом его вечного телепроекта «Очевидное — невероятное».
Он учил нас пытливости, любопытству, а главное, КУЛЬТУРЕ. В самом глубоком, фундаментальном её понимании. Только став существенно постарше, я узнала, что Капица не только легендарный телеведущий, но ещё и сын выдающегося физика — лауреата Нобелевской премии Петра Леонидовича Капицы, а заодно и крестник великого физиолога И.П. Павлова.
|
Обновлено 16.05.2011 16:41 |
Подробнее...
|
Эксперт: Красивым и успешным трудней устроиться на работу |
|
|
Аналитика -
Менеджмент
|
Автор: http://www.oilru.com/news/253518/
|
12.05.2011 17:19 |
Настоящая история рассказывает об исследовании, ориентированном на красивую девушку, находящуюся в поисках работы. Я бы рекомендовал взять эти выводы (Мораль) на вооружение и мужчинам. Вы должны всетаки быть на собеседовании в образе законопослушного и обычного "трудяги", способного без проблем не только влиться в коллектив, но и дальнейшем не доставлять проблем, в том числе работникам кадровой службы. После приема на работу - Вы получается, может раскрывать свои способности и особенности. Что собственно и происходит в большинстве случаев. Во всяком случае, обратите внимание на приведенное здесь исследование. С уважением, Редакция сайта www.samsonov.org
«Нефть России», 12.05.11, Москва, 09:13 Поиск работы, прием сотрудников... Важнейшая деятельность любой компании. Ведь "кадры решают всё". С одной стороны, это регламентированный и стандартизированный процесс, а с другой - весьма деликатная тема. Для сотрудников HR-департамента это ежедневная работа, но решающее слово остается всегда за руководителем. Именно он является в этой ситуации заказчиком, инициирует процесс поиска необходимого специалиста, наряду с сотрудниками службы персонала принимает участие в собеседованиях и, в конце концов, принимает окончательное решение относительно претендентов на вакансию. И тем самым берет на себя ответственность за результат. Об этом пишет Юрий Буравлев, руководитель проекта «Service-Best Consulting».
Поиск нового специалиста обычно происходит на вакантную или вновь сформированную должность, хотя иногда подбор ведется при еще работающем сотруднике. Работники HR-департамента или службы персонала – обычные люди, не лишенные некоторой доли субъективизма, связанного с определенным психотипом: внутренним миром, характером, культурой, личностными ценностями, жизненным опытом. Все это сказывается на их поступках и решениях, не соответствующих порой стандартам, регламентам, а порой – и здравому смыслу: профессионализму соискателя, его реальной и потенциальной ценности для компании.
|
Подробнее...
|
|
Особенности национальной карьеры |
|
|
Аналитика -
Менеджмент
|
Автор: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1476636/
|
16.05.2011 17:15 |
07.04.2011
На Западе менеджеры ответственно подходят к своей карьере – после университета составляют план развития на двадцать лет вперед, активно посещают карьерных консультантов и прочее. Российские менеджеры подобными вещами не заморачиваются, но карьеру в целом делают быстрее, чем их западные коллеги. Правда, далеко не все. Что им мешает, а что помогает? К вопросу построения собственной карьеры на Западе принято подходить основательно: старательно выбирать работодателя после университета, скрупулезно рассчитывать продвижение вверх, необходимое дополнительное обучение, регулярно посещать карьерных консультантов... Планировать, а не действовать по обстоятельствам, на авось. И лет через двадцать, если хватит сил, терпения, и если расчет окажется правильным, обрести желаемое. В России подход совершенно иной. А результат тот же, только не за двадцать-двадцать пять лет, а за десять-пятнадцать.
|
Подробнее...
|
Победа для Надежды... |
|
|
Аналитика -
Разное
|
Автор: http://www.nepsite.com/node/13924
|
16.05.2011 03:20 |
«На память любимой жене Клаве от Саши. Фотографировался в день окончания войны с германским фашизмом, 9 мая 1945 г.», – гласит надпись на оборотной стороне снимка, который бережно хранят в семье ухтинки Надежды Алексеевой. На фотокарточке ее отец – Александр Иванович Алексеев, воевавший в годы Великой Отечественной войны за будущее для двух своих дочерей, четырех внуков, всех нас. «Мой отец, Александр Иванович Алексеев, родился 5 декабря 1914 года в деревне Большой Кряж Ленского района Архангельской области. Жизнь у него была сложная – еще в младенчестве умерли родители, воспитывал его брат матери. Вырос очень самостоятельным и трудолюбивым, всегда знал, чего хочет от жизни. Когда отцу было 16 лет, он поступил в водный техникум в городе Великий Устюг, стал судоводителем, потом выучился на фототехника. С 1941-го по 1945-й папа воевал на Ленинградском фронте, в/ч 55709, 103-й авиаполк, в батальоне аэрообслуживания. Обеспечивал боевые вылеты самолетов, был редактором боевого листка, имел звание «техник- лейтенант». По характеру очень добрый и отзывчивый человек. Друзья рассказывали, что всегда помогал товарищам, вытаскивал раненых с поля боя. Был награжден медалями «За боевые заслуги», «За оборону Ленинграда», «За Победу над Германией», «За взятие Кенигсберга». После войны, с 1945-го по 1947-й год, работал техником-фотографом в Мостоотряде, с 1947-го по 1963-й – старшим техником- фотографом в ЦНИЛ (Центральная научно-исследовательская лаборатория в Ухте), с 1963-го по 1977-й – заведующим фотолабораторией, затем мастером фотолаборатории во ВНИИГАЗе. За время работы он часто награждался грамотами, благодарностями и денежными премиями. Рационализаторские предложения, которые предлагал, не раз были внедрены. Александра Ивановича уже давно нет в живых, он умер 12 июня 1982 года, похоронен на кладбище в Шудаяге, но в день Великой Победы семья всегда вспоминает его добрыми словами. Пусть молодое поколение знает, что такие люди были и что именно благодаря им над нашими головами сейчас мирное небо. Благополучия каждому дому и каждой семье!»
Кристина РОЖКО
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
|
Our "Top 25 Neutral Reasons to Explain Why You Left Your Old Job" |
|
|
Аналитика -
Менеджмент
|
Автор: http://skloverworkingwisdom.com/blog/index.php/our-top-25-neutral-reasons-to-explain-why-you-left-yo
|
11.05.2011 18:53 |
Published on December 24th, 2008 by Alan Sklover Question: I was a "whistle-blower" at my job. Shortly after that, I was made to feel so miserable, I had to leave. My former immediate supervisor said he would give me a positive reference, but when I apply for new jobs, the application has a place for "Reason for Leaving." Any ideas of what I can put in that box?"
Hoping for a New Job
Palm City, FL
Answer: Your question is a very common one. On the one hand, you should always be honest, but on the other hand "pure honesty" can sometimes keep you unemployed. The thing to do is to find a "neutral" reason that (a) fits your circumstances, (b) doesn't raise fears or invite questions, and (c) is instantly credible. I believe that one or more of the following "Top 25 Neutral Reasons to Explain Why You Left Your Old Job" probably will fit the facts and circumstances of your departure, EVEN IF it is not the exclusive and primary reason you left. At the same time, since "laughter is the best medicine," we hope they give you a chuckle.
|
Подробнее...
|
|